會(huì)計(jì)長(zhǎng)期外包派遣服務(wù) 財(cái)務(wù)人員外派 華信永安
目前大部分中小企業(yè)的解決方案無(wú)外乎三種，全職會(huì)計(jì)人員，兼職會(huì)計(jì)人員和外包。在企業(yè)規(guī)模不大，管理人員能力有限的情況下，采用全職會(huì)計(jì)人員和兼職人員的方式相對(duì)不夠全面，主要原因有成本，專(zhuān)業(yè)能力，風(fēng)險(xiǎn)控制等各方面的因素。
通常會(huì)計(jì)外包的業(yè)務(wù)包括：稅務(wù)外包、財(cái)務(wù)報(bào)告外包、員工工資外包、職工福利外包、日常生活費(fèi)用外包、差旅費(fèi)外包、固定資產(chǎn)管理的外包等等。
這樣就意味著，越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)偏向于選擇外包的模式。在未來(lái)5到10年間，個(gè)人認(rèn)為此行業(yè)會(huì)變成一個(gè)2000到3000億的市場(chǎng)。大量的會(huì)計(jì)人員從企業(yè)離職，轉(zhuǎn)入外包行業(yè)就職。供應(yīng)商中也會(huì)出現(xiàn)幾家信息化程度比較高，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)化，解決地域問(wèn)題，解決質(zhì)量問(wèn)題，有著比較好的品牌知名度的人家，從而實(shí)現(xiàn)此行業(yè)的集中化。
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