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| 廣州人事管理系統(tǒng) |
廣州人事管理系統(tǒng)
是人力資源管理的基礎(chǔ)，是各子系統(tǒng)不可缺少的部分，它全面管理人事的各個方面，集人事檔案管理、提醒功能、離職管理、調(diào)動管理、獎懲管理、合同管理、人事匯計分析、人事決策分析于一體。
主要的模塊如下:
1.資料設(shè)置：人事管理涉及眾多的一些基本資料的設(shè)置，以快捷、規(guī)范一些基本資料，其主要包括如下子模塊：職位編碼設(shè)置、籍貫編碼設(shè)置、民族編碼設(shè)置、學歷編碼設(shè)置、職稱設(shè)置、工種設(shè)置、專業(yè)編碼設(shè)置、證件類型設(shè)置、薪資方式設(shè)置、懲罰類型設(shè)置、獎勵類型設(shè)置；
2.參數(shù)設(shè)置：人事管理系統(tǒng)所涉及的一些基本參數(shù)的綜合設(shè)置模塊，主要可以設(shè)置工號長度、效驗身份證長度、身份證重復是否可以錄入、錄入效驗項目（錄入是這項是否為空，為空系統(tǒng)提示不可保存。如：入職日期，如果為空保存時系統(tǒng)提醒“入職日期為空不可保存”）、到期啟用及到期提前天數(shù)設(shè)置、相片設(shè)置、數(shù)據(jù)顏色顯示（未成年人、童工、辭職人員可分別用不同的顏色標識）;
3.提醒管理：人事提醒的數(shù)據(jù)顯示模塊，依提配參數(shù)顯示符合條件的相關(guān)人員或數(shù)據(jù)信息，主要顯示試用期到期提醒、合同期滿提醒、員工生日提醒、證件到期提醒、辭工到期提醒（可提前錄入辭工單到期后提醒）；
4.招聘管理：招聘渠道（如:南方人才市場）、招聘申請（登記要招聘的部門應(yīng)聘人員的需求）、招聘計劃（計劃招聘的人數(shù)及開始日期，結(jié)束日期）、應(yīng)聘人員登記（登記要應(yīng)聘人員的資料，如果確認錄用應(yīng)聘人員，直接點擊工具欄轉(zhuǎn)正即可，人事檔案既有此資料）；
5.檔案管理：如：員工基本資料、社會關(guān)系、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)、證件管理及相應(yīng)人事項目和報表；
6.員工轉(zhuǎn)正：針對試用人員試用到期時，一般有兩種情況或操作，一是給員工轉(zhuǎn)正，二是辭退員工；
7.人事管理：主要有兩種，一種是無單的大面積變動，另一種是有單的常規(guī)變動/調(diào)動，而人事的變動類型無外乎是了職務(wù)變動、部門變動或職務(wù)部門都變動，這三種情況，支持批量操作，依情況不同，其子模塊包括：直接調(diào)整部門(無單據(jù))、人事管理(有單據(jù))；
8.證件管理：主要管理員工的相關(guān)證件，證件類型可以自定義，如身份證、暫住證等，其子模塊包括：員工暫住證管理、員工計生證管理；
9.福利管理：設(shè)置社保類型如：本地城鎮(zhèn)分攤比率。登記社保人員（輸入基數(shù)自動算出個人和公司要分攤的金額）；
10.獎懲管理：主要管理人員的突出貢獻或違反公司相關(guān)制度的事務(wù)操作，其子模塊包括：員工獎勵管理、員工懲罰管理；
11.辭工管理：主要管理人員的減員操作，其子模塊包括：員工辭工管理、辭工人員查詢等；
12.合同管理：全面管理人員勞務(wù)合同的建立、到期續(xù)簽等事務(wù)；
13.生日查詢：查詢當月或其他月份生日的員工；
14.匯總分析：主要是針對人事的相關(guān)進行一些匯總分析，各匯總數(shù)據(jù)可以導出如Excel等文件，其子模塊包括如下：學歷匯總分析、職位匯總分析、獎勵匯總分析、懲罰匯總分析、獎懲匯總分析；
15.決策分析：主要是針對人事的相關(guān)進行一些圖形分析，其子模塊包括如下：學歷分析圖、職位分析圖、工齡分析圖、年齡分析圖、辭工分析圖；
售后服務(wù)：
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