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蘇州常青樹教育咨詢有限公司
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女士 (教育服務(wù)) |
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| 2017年高級人力資源法務(wù)師招生簡章 |
2017年高級人力資源法務(wù)（規(guī)劃）師開班啦�。�
一、開課時間7月上旬。開課全部是周日9：00-16：00
二、培訓(xùn)對象：
總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)從事人事工作專員；企事業(yè)中高層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)部門主管、辦公室、各企事業(yè)單位人力資源部、勞資部、行政部、招聘主管、培訓(xùn)部、企管部、社保主管、綜合部、企業(yè)法律顧問等。法律、社會工作、人力資源管理等專業(yè)或相關(guān)專業(yè)人員。勞務(wù)公司、人力資源公司、人才服務(wù)公司等。政府部門、機(jī)關(guān)組織、事業(yè)單位人事部法務(wù)從業(yè)人員。并希望掌握勞動法律和處理爭議相關(guān)知識的人員 ；各級勞動行政部門中負(fù)責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法官員；致力于從事人力資源管理工作的人員。
三、報考條件：（以下條件具備其中之一即可）
1.具有大學(xué)�？茖W(xué)歷，從事人力資源管理工作5年以上。
2.具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事人力資源管理工作2年以上。
3.具有人力資源管理、法律專業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，立志從事人力資源管理工作。
4.具有二級人事法務(wù)師證書，從事人力資源管理工作1年以上。
以上條件，滿足其中任何一條均可報名。
四、高級人力資源法務(wù)師課程背景：
高級人力資源法務(wù)師是人力資源和社會保障部為企事業(yè)打造高級復(fù)合型人才而專門開發(fā)設(shè)置的職業(yè)崗位認(rèn)證。旨在讓人力資源管理者站在一個高度，俯瞰企業(yè)勞動關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，預(yù)防風(fēng)險，建立企業(yè)勞動關(guān)系管理的防火墻.強(qiáng)調(diào)的是對人力資源管理工作中的整體規(guī)劃，以提升人力資源工作者將人力資源法律運用到企業(yè)管理中的能力，幫助企業(yè)構(gòu)筑人力資源管理的法律法務(wù)防線。將邀請人保部人力資源法律實務(wù)的專家進(jìn)行全面授課，運用HR能夠接受和理解的方式進(jìn)行講解，使HR在人力資源管理工作中更專業(yè)，助HR更上層樓，身價倍增。成為一個經(jīng)驗豐富極具潛力的人力資源職場達(dá)人，成就新時代企業(yè)HR法務(wù)專家。
五、課程內(nèi)容：
招聘管理常見法律誤區(qū)及應(yīng)對實務(wù)，勞務(wù)派遣的風(fēng)險防控
勞動合同與專項協(xié)議撰寫實務(wù)
社會保險管理常見法律誤區(qū)及應(yīng)對實務(wù)
薪酬福利管理常見法律誤區(qū)及應(yīng)對實務(wù)
保密協(xié)議與培訓(xùn)協(xié)議風(fēng)險控制管理
離職管理常見法律誤區(qū)及應(yīng)對實務(wù)
企業(yè)規(guī)章制度制定常見法律誤區(qū)及正確制定
勞動爭議舉證技巧操作實務(wù)
勞動仲裁程序講解
勞動爭議調(diào)節(jié)與訴訟
六、課程收獲：
1、學(xué)會人力資源各個模塊的實際操作技能；
2、掌握企業(yè)人力資源工作的流程、方法、技巧；
3、獲得正規(guī)大型企業(yè)人力資源各模塊的模板與資料；
4、獲得人力資源各模塊工作相關(guān)的資源、通道及聯(lián)系方式；
5、獲得與人力資源專家、律師等專業(yè)人士咨詢及交流的機(jī)會，現(xiàn)場互動為 |
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