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上海明傲企業(yè)管理有限公司
| 聯(lián)系人：孫
女士 (客服專員) |
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| 手 機：13248055370 |
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| WCA認證 |
WCA審核標準和詳細導(dǎo)則：
WCA審核標準之童工：
雇傭人員不得低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的年齡，如果沒有法律規(guī)定，則不低于15歲
查看年齡文件，并保存副本
如果有青少年員工，要去當(dāng)?shù)毓芾砭值怯?nbsp;
如果有青少年員工要提供健康檢查證明
健康檢查費用由工廠承擔(dān)
為青少年員工提供職業(yè)健康安全培訓(xùn)
如果青少年員工從事夜班、危險的工作或操作有毒物質(zhì)，要提供嚴格的保護
學(xué)徒/臨時合同不得濫用，以避免不合理報酬和福利
如果發(fā)現(xiàn)童工，將通過相關(guān)部門幫助其返回學(xué)校，或參加職業(yè)培訓(xùn)，或其他解決辦法以保證兒童利益。
WCA審核標準之強迫勞動力
不得使用囚犯
員工擁有自己的身份證明或其他個人文件
除了符合當(dāng)?shù)匾?guī)定可以收取的制服、胸卡與工具等押金，不得向員工收取其他費用
不得超時工作
下班后員工能自由離開工作場所
上班期間員工能自由在工作場所活動，如去洗手間，沒有任何限制
員工能自由終止雇傭關(guān)系，不得因此受到處罰
WCA審核標準之歧視
工廠不得對員工有任何歧視
工廠有相關(guān)規(guī)定阻止歧視
工廠要有透明統(tǒng)一的雇傭政策，保證員工是基于技術(shù)被雇傭而不是因主觀或個人的想法
擁有相等技術(shù)水平和工齡的員工要平等對待
所有員工享有平等機會提升、培訓(xùn)、終止勞動關(guān)系和退休
所有員工基于能力有相同的雇傭合同條款
所有員工有公平的機會加班
妊娠檢查禁止作為雇傭條件之一
員工受到尊重對待
紀律、騷擾和虐待
工廠有清楚統(tǒng)一的紀律程序
不得使用罰款以達到紀律目的
所有紀律處分必須都登記在案并與員工進行溝通
全體員工受訓(xùn)遵守紀律措施
工廠有內(nèi)部系統(tǒng)如建議箱，讓員工能提出問題，能讓管理層關(guān)注到
工廠不得有性、心理上、身體上、口頭上的騷擾、虐待、恐嚇或持強凌弱發(fā)生。
所有的安全措施必須是性別合適、非侵入性的
除此之外，WCA審核標準還包括社團自由、工時、薪酬福利、員工合同、健康安全，工作設(shè)施、應(yīng)急準備、職業(yè)傷害、機械安全、安全危害、化學(xué)有毒物質(zhì)、宿舍和食堂、管理系統(tǒng)、環(huán)境方面等內(nèi)容，并對其做了明確規(guī)定。
注意：WCA審核標準會隨時更新且可能不會提前通知，所以WCA審核報告和WCA審核問題點包括以上條款但不僅限于以上條款。
想要順利通過WCA審核，獲得客戶認可的WCA審核結(jié)果，就需要十分清楚WCA審核標準及如何做才能符合WCA審核標準？需要做哪些事情？準備哪些文件？如何準備？等等。。。 |
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