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遠(yuǎn)東電纜有限公司
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遠(yuǎn)東電纜青島辦事處（聯(lián)系：186-6793-1863）是遠(yuǎn)東電纜在青島設(shè)立的銷售機(jī)構(gòu)，遠(yuǎn)東電纜集團(tuán)是一家專業(yè)生產(chǎn)電線電纜的現(xiàn)代化民營企業(yè)。集團(tuán)總部始終堅(jiān)持以人為本的企業(yè)理念，以質(zhì)量創(chuàng)的企業(yè)宗旨，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量管理，不斷研發(fā)新產(chǎn)品，使遠(yuǎn)東電纜集團(tuán)有限公司在國際市場上的地位不斷提升。
遠(yuǎn)東評論文章：工資越穩(wěn)定，越難擺脫職場
這個社會貧富差距太大了，有錢的確實(shí)很多，但對于一般的普通人，沒有高端技能、沒有背景、沒有資源，月薪過萬其實(shí)還是比較困難的，就算月薪過萬，工作強(qiáng)度也是非常之大，往往干不了幾年，不是自己身體吃不消了，就是公司出問題了，好多月薪幾萬的，換個工作可能月薪大幾千都拿不到，受互聯(lián)網(wǎng)的影響，很多人覺得月薪過萬很普遍，但從我身邊的情況來看，普通人想月薪過萬，要不就是有門技術(shù)，要不就是做銷售。
我接觸到的月薪過萬的，有這四類人，一是公司中層管理;二是程序員;三是有技術(shù)的農(nóng)民工;四是業(yè)績好的銷售。由于圈子所限，我能近距離接觸的，這四類算是混得比較好的了。小公司中層管理，大多沒啥過硬技能，至少在我看來這些人沒啥過硬技能，好多人靠跟對了人或較早進(jìn)入公司，憑著關(guān)系干到了管理，日常所做的工作，換個其它人大多也能勝任，這類人的核心競爭力，在于比較能舔，但也不是說誰都能舔上，換個老大換個平臺，可能一無是處，普通人想干這類工作，不僅得有一定的機(jī)緣，還得臉皮厚，大部分人是既沒有這個運(yùn)氣，也拉不下這個臉，所以很難干到這類工作。程序員和有技術(shù)的農(nóng)民工，看起來差別挺大，但我覺得都屬于技術(shù)工范疇，程序員普遍學(xué)歷更高，工作看起來也更體面一些，但論勞動強(qiáng)度，一點(diǎn)不比有技術(shù)的農(nóng)民工少，很多人稱程序員為碼農(nóng)，這個是有一定的道理的，初級的程序員，并不需要很高的門檻，很多人去職業(yè)院校培訓(xùn)個半年就可以上手了，甚至比技術(shù)熟練的農(nóng)民工更容易培養(yǎng)。至于銷售，看起來是*沒門檻的，但卻給了普通人*多的機(jī)會，畢竟大部分人都是沒啥硬 |
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