如果你想成為一年比一年“吃香”的策劃人，可以問自己這 3 個問題：
1)你有拿得出手的成績嗎?
我們收到過不少策劃師同學的簡歷，都是事情做了一大堆，但是沒有關鍵動作，也沒有結果。
這種情況，別說漲薪了，能拿到不錯的 offer 都有困難。
2)你有可遷移的策劃技能/能力嗎?
還有一些同學，簡歷看上去還不錯，碩果累累。
但是一問對方是怎么做到的，回答總是一些不系統(tǒng)、不可復制的具體操作。
這真的是很多策劃同學普遍現狀了：
工作很容易停留在自己的一畝三分地、停留在執(zhí)行，而沒有下意識地提煉方法論(當然，這件事情本來也不是很容易)，換一份工作就要重新學起。
3)薪資漲30%的工作責任，你能承擔嗎?
*后，薪資增加的背后，往往也是工作責任的增加。
比如拿著 12k 月薪的同學跟 19k 相比，12k 可能把現有的策劃項目做好就可以了，而 19k 很可能就要去做創(chuàng)新型策劃項目人能力的要求完全不是一個級別的。
綜上，如果你想實現薪資突破，要么工作有亮點，要么能體現出自己有策劃技能儲備和知識體系。
因為跳槽漲薪或者提加薪，實際上就是對自己未來潛力的變現。
如果你現在面臨著工作沒亮點，策劃功底不扎實的難題，并且不知道該如何解決的話，我強烈建議你花點時間，通過學習來提升自己。
策劃學院作為策劃界的黃埔軍校，已經為國家培養(yǎng)了四千多名策劃人才，創(chuàng)造了策劃師行業(yè)的46個*一，是培養(yǎng)策劃元帥與策劃將軍的搖籃，目前新一期中高級策劃師課程火熱報名中，線上直播課，2800分鐘，不少于48個小時的直播內容，實戰(zhàn)作業(yè)設計，手把手教學指導學習與個人作品的產出，是為了幫助你消化課程所學，針對性的解決實操過程中會遇到的難題，讓你能在短期內迅速得到提升，擁有進入大廠的勇氣與機會。
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