居家辦公工資要正常支付
文件明確，妥善審理勞動合同糾紛案件。
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，按照法定程序經(jīng)與職工代表大會討論或者經(jīng)與工會、職工代表等民主協(xié)商，對在合理期限內(nèi)延遲支付工資、輪崗輪休等事項達(dá)成一致意見的，可以作為認(rèn)定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
解讀：
在北京市人社局11月9日發(fā)布的《北京市人力資源和社會保障局北京市總工會北京企業(yè)聯(lián)合會/北京市企業(yè)家協(xié)會北京市工商聯(lián)合會關(guān)于發(fā)布北京市2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知》中也明確提及了這一通知。
通知中明確：
企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。
生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。
效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損嚴(yán)重的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，工資可以零增長或適當(dāng)降低工資，但支付給職工的工資不得低于本市*低工資標(biāo)準(zhǔn)。
結(jié)合二者不難看出，企業(yè)效益下降較大或虧損嚴(yán)重的，可適當(dāng)降薪。
但必須要滿足民主條件，即公司在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，取得工會或職工代表同意的情況下，依然可以適當(dāng)降低工資。
如果不能滿足以上民主條件，降薪依然不具有合法性。
除依法按協(xié)商程序降低勞動報酬外，用人單位安排勞動者通過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動，勞動者請求按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。
依法妥善審理相關(guān)案件，積極引導(dǎo)和支持用人單位與勞動者依法協(xié)商，采取協(xié)商薪酬、調(diào)整工時、輪崗輪休、在崗培訓(xùn)等措施穩(wěn)定工作崗位。 |
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