據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要使登報(bào)解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個(gè)步驟：
*一，應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若無(wú)法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。
第二，采取郵寄送達(dá)方式，*通過(guò)特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。
第三，在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)30日，即視為送達(dá)。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！�
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以有兩種選擇：一、要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;二、要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同。對(duì)于最終判定需要繼續(xù)履行合同的，那么在違法解除勞動(dòng)合同的期間的工資待遇等也應(yīng)一并支付給勞動(dòng)者，因?yàn)槔^續(xù)履行勞動(dòng)合同本身就包含勞資雙方按照勞動(dòng)合同的約定享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，要求用人單位支付勞動(dòng)合同期限內(nèi)的工資是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的題中應(yīng)有之義。
在實(shí)踐中，很少有勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系具有人身屬性，在已經(jīng)失去用人單位信任的情況下，可以預(yù)見(jiàn)到勞動(dòng)者在該單位的發(fā)展前景是黯淡的。所以，更多的勞動(dòng)者會(huì)選擇要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而另尋出路。
用人單位擬解除勞動(dòng)合同的，其解除程序和解除理由都須合法，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了瑕疵，都有可能被認(rèn)定為違法解除。在用人單位涉嫌違法解除的情況下，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是要求賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而解除勞動(dòng)關(guān)系。 |
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