七章 Safeway驗(yàn)廠員工投訴與合理化建議管制
為了維護(hù)公司機(jī)構(gòu)的公平、公正、清廉、高效的形象，有效地貫徹上述規(guī)定，公司特別設(shè)置“意見箱”,廣開途徑接收廣大員工的投訴和建議。如果見到不公平或有損公司形象或利益的現(xiàn)象，或者對(duì)公司的管理以及生產(chǎn)技術(shù)有改良方案的，各位員工有權(quán)力按規(guī)定手續(xù)或途徑向各領(lǐng)導(dǎo)提出。
投訴程序：
1﹒先向本部門或各職能部門負(fù)責(zé)人申訴，并要求給予回復(fù)；
在一次申訴得不到解決的情況下，可直接向人事行政部主管遞交申訴材料，要求給予答復(fù)；
合理化建議提出途徑：
公司設(shè)置的“意見箱”還用于接受全廠員工對(duì)公司的建議。員工也可直接向公司領(lǐng)導(dǎo)或直屬上司提出自己的建議。
廠區(qū)管理及門警管制
雇員在出入廠區(qū)時(shí)和在上班時(shí)間內(nèi)須將廠證正面向外佩戴于左胸前，以示區(qū)別；
所有雇員須嚴(yán)格遵守廠區(qū)衛(wèi)生管理有關(guān)規(guī)定；應(yīng)講究衛(wèi)生，注意保持廠區(qū)清潔，不得亂扔果皮、渣屑、雜物、垃圾，不得隨地吐痰；
員工上班須穿工衣、衣著整潔，嚴(yán)禁在生產(chǎn)車間及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)穿拖鞋上班(特殊情況除外)，嚴(yán)禁赤裸上身或穿超短裙上班。
愛護(hù)廠內(nèi)一切公物設(shè)施及花草樹木，不得在草地上踐踏、坐臥、嘻戲。
全體員工要搞好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁酗酒，借酒發(fā)瘋、吵架、聚眾、斗毆、無(wú)事生非制造糾紛。
不得私自將公司財(cái)物據(jù)為已有，嚴(yán)禁偷盜；公司所有外出物品必須持有經(jīng)批核的放行條。
私人物品出廠,須持有關(guān)放行手續(xù);雇員隨身攜帶的小件行李出廠時(shí)應(yīng)自覺出示給保安檢查。
廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、玩火、放煙花、燃爆竹等可能引發(fā)為災(zāi)難性事故的行為。一旦產(chǎn)生嚴(yán)重后果，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任；
職員親友進(jìn)廠探訪須辦好有關(guān)手續(xù)。嚴(yán)禁利用上班時(shí)間外出會(huì)客。來(lái)賓洽談公事者、應(yīng)聘人員或其它公干人員，外保應(yīng)知會(huì)相關(guān)各部門得以確實(shí)后方可進(jìn)入廠區(qū)。
九章Safeway驗(yàn)廠離職
辭工：試用期后，雇員辭工須按合同約定提前30天以書面向部門主管提出辭職申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前三天即可）完成工作交接后按期辦理離職手續(xù)。
辭退是指員工在培訓(xùn)期內(nèi)達(dá)不到公司雇用條件或工作表現(xiàn)欠佳者，予以辭退。
開除是指公司對(duì)嚴(yán)重違反廠內(nèi)合理的規(guī)章制度，造成不良影響或較大損失之雇員，給予立即革職出廠的處理，情節(jié)惡劣、后果特別嚴(yán)重者送交部門處理。
離職手續(xù)按別及崗位職務(wù)的不同需通過(guò)公司的相應(yīng)規(guī)定辦理結(jié)算工資離廠手續(xù)。 |
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