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深圳肯達信企業(yè)管理顧問有限公司（總部）
| 聯(lián)系人：王小姐
女士 (顧問師) |
| 電 話：075589335156 |
手 機：15626565226  |
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| 可口可樂驗廠幾個重要問題點需要供應(yīng)商曉得，可口可樂驗廠認證 |
Coca-cola驗廠重要問題點介紹如下：
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人*對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及*近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)�？腿艘话銜榭�*近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
肯達信企業(yè)與國內(nèi)外*威的第三方審核機構(gòu)均有12年且良好的合作：
瑞士SGS、
英國 intertek、
法國 BV、
美國 UL-STR、
德國 TUV、
香港 ELEVATE、
中國CQC、
上海NOA等;可確�？蛻繇樌ㄟ^審核，節(jié)約成本
肯達信企業(yè)隨時跟進各種驗廠的*新變化，與審核機構(gòu)研討，了解審核的要點。經(jīng)過12年的磨練，我們已掌握了符合中國國情且滿足驗廠要求的一整套行之有效的推行方法，可協(xié)助不同情況的廠家通過相關(guān)認證和驗廠。 
深圳市肯達信企業(yè)（總部）專業(yè)（12年）認證輔導(dǎo)
關(guān)于可口可樂驗廠認證輔導(dǎo)詳詢可聯(lián)系王小姐 wei xin : wlaya |
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