Chico's介紹
每個品牌在設(shè)計初期靈感都是源于生活中的一些小細(xì)節(jié)和發(fā)現(xiàn)。一個品牌想立足于
現(xiàn)代這種強(qiáng)大的競爭市場更必須有自己的獨(dú)到之處。從Chico's的品牌不難看出，它的
一個風(fēng)格走向和是對象選擇。
Chico's品牌系中年及中年以上的女性舒適、高品位服裝的*選。除了Chico’s品
牌，公司還擁有White House／Black Market和Soma兩個概念品牌，主要目標(biāo)消費(fèi)人群
為年齡在25—55歲的女性。Chico's獨(dú)一無二的服裝尺碼體系對中老齡客戶一直很有吸引
力。Chico's的服裝尺碼分0至3號，而標(biāo)準(zhǔn)的服裝尺碼分4至16號�！�
Chico's一直是注重品牌的價值而不是商品的一個廣泛和多元化，做一個事情不在于
多而在于精，正是由于這種理念的支持，Chico's才有今天的成功。
CHICO’S驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)CHICO’S驗(yàn)廠要求
1、CHICO’S驗(yàn)廠對公司的合法性的要求：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、CHICO’S驗(yàn)廠對童工和未成年工的要求：客人*對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。
3、CHICO’S驗(yàn)廠對岐視的要求：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及*近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、CHICO’S驗(yàn)廠對工作時間的要求：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、CHICO’S驗(yàn)廠對勞動報酬的要求：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)�？腿艘话銜榭�*近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、CHICO’S驗(yàn)廠對懲戒性措施的要求：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。
7、CHICO’S驗(yàn)廠對健康與安全的要求：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、CHICO’S驗(yàn)廠對反恐的要求：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
CHICO’S驗(yàn)廠文件清單
工卡或考勤記錄（過去十二個月）
工資表（過去十二個月）
人事花名冊及員工個人檔案
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