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​BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年二季度，全國人才需求量*大的五十個城市平均月薪為8226元。與此同時，勞動力市場對人才的需求持續(xù)保持在高位。由于今年春節(jié)時間較晚，“金三銀四”求職旺季有所延長，在跳槽旺季和應(yīng)屆生求職潮的雙重帶動下，招聘需求量同比增長40.8%，環(huán)比一季度增長44.8%。
其中，2018年二季度，有19.2%的求職者在跳槽時選擇轉(zhuǎn)行，整個轉(zhuǎn)行群體新工作的平均薪資有0.6%的降幅。
不過，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位在轉(zhuǎn)行后更易實(shí)現(xiàn)薪資增長，其中系統(tǒng)集成工程師轉(zhuǎn)崗后，平均薪資漲幅*高。值得注意的是，技術(shù)人才在轉(zhuǎn)崗后，多數(shù)選擇相關(guān)性較大的其他技術(shù)崗位，在工作內(nèi)容上具有一定的連續(xù)性和關(guān)聯(lián)性，更易實(shí)現(xiàn)薪資增長。
在報告抽取平臺4000多萬個樣本數(shù)據(jù)顯示，2018年二季度，杭州市吸引力超上海上市，北上廣深人才大批涌入新一線城市。從地域角度來看，杭州市的人才吸引力指數(shù)以微弱優(yōu)勢超過上海市，躍居第二名，且僅以極微弱的差距落后于北京市。其中人才流入率*高的是成都市，其次分別是西安市、天津市、武漢市、杭州市、南京市。
值得一提的是，報告同時顯示，新一線和二線城市高薪崗位正逐步增加，積極開展人才爭奪。
由于許多區(qū)塊鏈資產(chǎn)交易所的交易量相對較小，機(jī)構(gòu)投資者的大宗交易可能導(dǎo)致任何交易對（比如比特幣對美元的匯率）的劇烈波動。同樣，一些投資者可能使用不同定價來源的套利價格變化來操縱價格。為了應(yīng)對這種情況，基于區(qū)塊鏈的市場應(yīng)該建立流程和斷路器，通過自動交易算法保護(hù)市場免受操縱，并減少閃存崩潰的風(fēng)險。
解決這些基本問題將會在很大程度上推動區(qū)塊鏈資產(chǎn)的主流采用。要克服這些障礙，就需要在區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司和成熟的金融業(yè)參與者（如銀行、經(jīng)紀(jì)商、交易所和監(jiān)管機(jī)構(gòu)）之間開展合作，以制定標(biāo)準(zhǔn)化的辦法和*佳做法。
與任何新興市場一樣，一旦托管問題得到解決，機(jī)構(gòu)投資者就會接受。在許多策略中，對加密貨幣的投資是一種主要的投資方式。 |
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