SA 8000即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球*個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。旨在于提供一個(gè)基于國際勞工權(quán)益規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)采用者所在國家勞工法律的標(biāo)準(zhǔn)，以保護(hù)和協(xié)助所有在企業(yè)控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或提供服務(wù)的人員，包括企業(yè)自身及其供應(yīng)商、分包商雇用的人員。
      自1997年問世以來，受到了公眾極大的關(guān)注，在歐美工商界引起了強(qiáng)烈反響。越來越多的企業(yè)家意識(shí)到，及早分析企業(yè)是否履行了公認(rèn)的社會(huì)責(zé)任，在企業(yè)運(yùn)行過程中是否有違背社會(huì)公德的行為，是否切實(shí)保障了員工的正當(dāng)權(quán)益，不僅可以獲得社會(huì)效益，還可以提高企業(yè)的聲譽(yù)，增強(qiáng)競爭力，改善風(fēng)險(xiǎn)管理。盡管許多企業(yè)在運(yùn)營中并無不道德行為，但一直缺少展現(xiàn)績效的工具。而今天，企業(yè)行為是否符合社會(huì)公德可以根據(jù)該企業(yè)與SA 8000要求的符合性予以確認(rèn)和聲明。
益處：
完善管理體系，提高管理水平
提升企業(yè)的社會(huì)形象和聲譽(yù)
讓企業(yè)從競爭中脫穎而出
吸引新客戶，開拓新市場
提高員工士氣和效率
向利益相關(guān)者展現(xiàn)透明度
減少重復(fù)性審核，節(jié)省費(fèi)用 |
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