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發(fā)布時間:2019年12月26日
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    在企業(yè)內(nèi)部所有體量龐大、精準(zhǔn)且未被充分使用的數(shù)據(jù)中,薪酬數(shù)據(jù)屬于很難被抓取和分析的部分。

隨著越來越多的企業(yè)開始花重金于人力資源轉(zhuǎn)型,薪酬領(lǐng)域也同步得到了發(fā)展!敖M織管理者越來越意識到薪酬是人力資源轉(zhuǎn)型過程中至關(guān)重要的一環(huán),”Pete Tiliakos如是說,“雖然迄今為止的轉(zhuǎn)型重點都放在了如何獲得人才、發(fā)展人才和留存人才上,但是如果他們的薪資發(fā)放不及時或者不準(zhǔn)確,之前的努力很多時候都只是無用功。因此薪酬管理作為非常重要的一部分,理應(yīng)考慮到整體的轉(zhuǎn)型計劃中!

未來的薪酬管理專家們將承擔(dān)更多的分析工作,并且要與機器人一起協(xié)同共事,來確保對未來趨勢的正確把握,*大化為組織賦能,”Tiliakos評價道,“這一趨勢對薪酬管理來說是一次重大機遇,使其變成企業(yè)戰(zhàn)略層面的重要模塊。因此未來這一領(lǐng)域的工作將越來越遠(yuǎn)離繁復(fù)的人工和密集勞動,轉(zhuǎn)為更多價值賦能的過程。

上海易路軟件專注于開發(fā)人力資源管理軟件,主營產(chǎn)品主要包括:HR軟件,績效考核,人事系統(tǒng),人力資源系統(tǒng),薪資系統(tǒng),個稅管理系統(tǒng),匯算清繳,復(fù)雜薪酬,人力資源管理系統(tǒng),人事管理系統(tǒng),薪酬系統(tǒng)。

未完......

以上內(nèi)容節(jié)選自:四川薪酬管理軟件

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