年底將至，又到了企業(yè)員工離職的高峰期，“無人可用”讓很多企業(yè)的老板開始發(fā)愁，歐亞名爵從事南京皮沙發(fā)翻新行業(yè)17載，秉承留意觀察對出色員工的培養(yǎng)，對于“職場巨嬰”絕不挽留。
讓我們先來聊一聊“職場巨嬰”都有哪些特點(diǎn)，大家可以看看自己身邊有沒有這樣的人。
1.總是抱怨，怨天怨地，怨環(huán)境，怪別人，從來都不曾從自己身上找原因。
2.遇到問題，總是依賴同事和上司，而自己想著逃避。
3.永遠(yuǎn)抱著僥幸的心理，把上司的命令當(dāng)兒戲，工作拖拉。
4.一旦感覺公司的一些決定不如他們所愿，就感覺不公平。
我想南京皮沙發(fā)翻新行業(yè)就存在這樣的員工，如果你身邊有這樣的人員工，是否還會做挽留呢？歐亞名爵建議拒絕挽留就是對他們在職業(yè)生涯上的一次意義非凡的課。
對于如何看待企業(yè)存在“職場巨嬰”的問題，身為歐亞名爵翻新技術(shù)部主管尹師傅表示：“職場巨嬰”的現(xiàn)象，不僅僅存在于南京皮沙發(fā)翻新行業(yè)，這是一個各行各業(yè)普遍想象，公司應(yīng)有家庭的溫暖，但這不是家，它像是一個籃球隊(duì)一樣，只有讓球隊(duì)有仗達(dá)，并能打勝仗，員工才不會離職，要想讓這個球隊(duì)有好的業(yè)績，就要下決心讓“不適合”的人離開。這就要求一個公司要有一個合理的考核機(jī)制讓那些出色的員工留下來創(chuàng)造更大的價值，讓那些喜歡安逸的員工趕緊離開。
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編輯作者：歐亞名爵 陸遙 |
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