當(dāng)然有些小公司，或者不正規(guī)的企業(yè)，黑心老板多的是，在繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，派遣工與正式工有差別，社會(huì)保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)?低標(biāo)準(zhǔn)來繳納的。一些國有企業(yè)強(qiáng)調(diào)國家對工資總額的控制，加上歷史包袱比較重，難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將派遣員工的工資待遇和勞務(wù)公司的管理費(fèi)一并交給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)派遣公司根據(jù)其自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，要做到派遣工與正式工的同工同酬的還是需要時(shí)間和規(guī)范國家制度來慢慢調(diào)整的，必竟這是一個(gè)歷史遺留問題，不是一朝一夕能做到的�，F(xiàn)在，還是有很多正規(guī)企業(yè)或者較大的私營企業(yè)都是按照國家同工同酬的。但，也不排除了一些小型企業(yè)同工不同酬的現(xiàn)象。起碼，現(xiàn)在國家提出勞務(wù)工派遣必須同工同酬，這也算是一個(gè)天大的好消息!勞動(dòng)合同法必須規(guī)定同工同酬，這不僅是一個(gè)法律問題，也是一個(gè)政治問題。因此，本法規(guī)定被派遣勞務(wù)工享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。
目前，大多企業(yè)已實(shí)行勞務(wù)工必須同工同酬規(guī)定：
現(xiàn)在很多正規(guī)企業(yè)或生產(chǎn)工廠，如果是正規(guī)大型的企業(yè)，勞務(wù)派遣工和正式工的福利工資是做好同工同酬的。所以在此還是提醒，勞務(wù)工找工作必須找正規(guī)勞務(wù)派遣公司來操作。
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