帶給企業(yè)的是商業(yè)機(jī)密的外泄和市場份額的流失。技術(shù)人員的流失其實(shí)就是企業(yè)核心技術(shù)的流失和在研發(fā)項(xiàng)目的中斷或夭折。同時(shí)，人才流失到同行或競爭對手方面，對企業(yè)的危害更是致命性的。核心技術(shù)和商業(yè)機(jī)密盡失，市場被對手所侵占，企業(yè)因此在和對手的競爭中失去優(yōu)勢。對公司員工的心理和企業(yè)整體工作氛圍的影響也是不可低估的。人才離職的“示范”作用，會(huì)使企業(yè)員工心態(tài)不穩(wěn)、士氣低落，工作效率下降。這個(gè)時(shí)候，如果企業(yè)的人力資源管理存在缺陷，員工平時(shí)情緒積累較嚴(yán)重，就有可能發(fā)生員工集體離職潮，而禍及企業(yè)全面�？傊�，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，是電滲析設(shè)備不斷發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要從企業(yè)發(fā)展實(shí)際出發(fā)，從戰(zhàn)略角度出發(fā)，充分發(fā)揮好每一位員工的作用。作為企業(yè)中的一名管理人員，要加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)、要懂得運(yùn)用人才、學(xué)會(huì)鑒別優(yōu)秀人才等途徑，提升自身的用人藝術(shù)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。
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