企業(yè)培訓(xùn)是幫助企業(yè)發(fā)展的助推器，也是激勵(lì)員工、發(fā)展員工的一把利器，這個(gè)工具能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)揮*大的效用，取決于企業(yè)是否能運(yùn)用適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式并深入進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估。海大源認(rèn)為企業(yè)在培訓(xùn)時(shí)一定要做到以下幾點(diǎn)：
1、企業(yè)要建立激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制的建立不僅可以避免員工在培訓(xùn)時(shí)懈怠的態(tài)度，提高員工學(xué)習(xí)的積極性，同時(shí)還能營(yíng)造員工之間良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，*后又可以將培訓(xùn)效果評(píng)估與績(jī)效考核結(jié)合到一起，提高人資部門(mén)的工作效率。
2、企業(yè)要要求員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容反復(fù)練習(xí)。目的是讓員工將學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到工作中并為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，因此在員工結(jié)束培訓(xùn)課程后，應(yīng)該以不同的形式對(duì)所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行磨練，使員工對(duì)知識(shí)不斷鞏固，*終讓員工養(yǎng)成一種習(xí)慣。
3、企業(yè)要建立培訓(xùn)評(píng)估，對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋。企業(yè)要根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇合適的評(píng)估方法，根據(jù)反饋上來(lái)的信息，總結(jié)培訓(xùn)存在的問(wèn)題，得到經(jīng)驗(yàn)，在以后的培訓(xùn)中避免這樣問(wèn)題的出現(xiàn)。好的習(xí)慣我們也一定要發(fā)揚(yáng)下去。
企業(yè)培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著決定性作用，企業(yè)一定要根據(jù)自身情況建立一套適合自己的培訓(xùn)體系。
海大源為很多企業(yè)量身定制了培訓(xùn)方案。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需求和員工的技術(shù)基礎(chǔ),任意挑選、搭配。針對(duì)公司或行業(yè)特點(diǎn)設(shè)置,融合了包括課堂教學(xué)的各種授課模式,授課時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、配套服務(wù)等均可自由選擇。我們提供的培訓(xùn)不僅僅是課程本身，我們提供的是幫助企業(yè)員工發(fā)展和使企業(yè)獲得成功的能力。
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